Die zweite Säule der Altersvorsorge – Das BVG und seine Bedeutung für Arbeitnehmer

Seit seiner Einführung im Jahr 1985 hat das BVG die Struktur und Organisation der Altersvorsorge maßgeblich geprägt. Es legt detaillierte Vorschriften fest, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Altersvorsorgepflichten und -rechte betreffen.

Dieses System spielt eine entscheidende Rolle bei der Absicherung von Arbeitnehmern im Ruhestand sowie ihren Hinterbliebenen und Personen mit Invalidität.

Aufbau und Verwaltung von Pensionskassen

Die Pensionskassen sind eine Schlüsselkomponente des schweizerischen BVG-Systems und spielen eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge. Sie sind unabhängige Institutionen, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gemeinsam finanziert werden. Der Aufbau und die Verwaltung dieser Kassen unterliegen klaren gesetzlichen Vorschriften gemäß dem BVG.

Die Pensionskassen sammeln die Beiträge der Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein und investieren sie in verschiedene Anlageklassen, um eine angemessene Rendite zu erzielen. Diese Anlagestrategien sind von großer Bedeutung, da sie direkten Einfluss auf die Rentenleistungen der Arbeitnehmer im Ruhestand haben.

Leistungen und Vorteile für Arbeitnehmer

Das BVG bietet den Arbeitnehmern eine Vielzahl von Leistungen und Vorteilen, die dazu beitragen, ihre finanzielle Sicherheit im Ruhestand zu gewährleisten. Eine der wichtigsten Leistungen ist die lebenslange Rente, die den Arbeitnehmern nach Erreichen des Rentenalters ausbezahlt wird. Diese Rente basiert auf den während der Erwerbstätigkeit eingezahlten Beiträgen sowie den erzielten Renditen aus den Anlageportfolios der Pensionskassen.

Darüber hinaus sieht das BVG zusätzliche Leistungen für Hinterbliebene vor. Im Falle des Todes eines versicherten Arbeitnehmers haben dessen Ehepartner oder eingetragene Lebenspartner sowie unter bestimmten Bedingungen auch Kinder Anspruch auf Hinterlassenenleistungen. Diese Leistungen können je nach individueller Situation variieren, bieten aber in der Regel eine finanzielle Unterstützung für die Hinterbliebenen des Verstorbenen.

Leider kommt es sehr oft vor, dass Bürger und Arbeitgeber in der Schweiz ihre Vermögenswerte aus der zweiten Säule bei Arbeitslosigkeit oder bei einem Arbeitsplatzwechsel nicht ordnungsgemäß repatriieren. Dies birgt das Risiko, dass diese Gelder entweder im Pensionsfonds des ehemaligen Arbeitgebers steckenbleiben oder in einem Ersatzfonds „schlummern“, der der schlechteste Ort ist, um Vermögenswerte aus der zweiten Säule zu halten. Einfach ausgedrückt, jedes Mal, wenn Sie Ihre Beschäftigung beenden oder wechseln, könnten Sie einen Teil Ihrer Vermögenswerte aus der zweiten Säule verlieren. Dieses Problem betrifft viele Arbeitnehmer und kann zu erheblichen finanziellen Einbußen führen, wenn die Vermögenswerte nicht ordnungsgemäß übertragen oder verwaltet werden. Glücklicherweise gibt es jedoch eine Lösung für dieses Problem: Swiss Serenity (swiss-serenity.ch). Diese Organisation ermöglicht es den Bürgern, ihre Vermögenswerte aus der zweiten Säule, die während ihrer beruflichen Laufbahn verloren gegangen sind, kostenlos zurückzugewinnen und auf ihr Konto zurückzuerhalten. Durch den Einsatz von Swiss Serenity können Arbeitnehmer sicherstellen, dass sie ihre Altersvorsorgeeffizient verwalten und keine Vermögenswerte aus der zweiten Säule verlieren, wenn sie ihre Arbeitsstelle wechseln oder verlieren.